公司口头通知降薪如何应对

对公司口头通知降薪，您应积极应对。首先尝试内部调解，若不成可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。《劳动法》为您维权提供法律依据。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展及经济收入。
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常见处理方式有：1. 与公司沟通，要求书面通知并说明降薪理由；2. 若沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成则申请劳动仲裁。选择时应先尝试内部解决，无果后再考虑外部法律途径，以确保问题得到合理且有效的解决。
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公司降薪应对需分情况：1. 若公司合法降薪，需遵守并考虑后续职业发展；2. 若公司无故降薪，应先尝试沟通，要求出具书面通知及合理解释；3. 沟通无果，则通过法律途径维权，如申请调解、仲裁或诉讼。